İstihdam Projeleri

Tohum Otizm Vakfı, otizmli bireylerin topluma tam katılımını sağlamak amacıyla, eğitimin yanı sıra istihdam alanında da öncü çalışmalar yürütmektedir. Tohum Otizm Vakfı olarak, destekli istihdam modeli, iş koçluğu eğitim programları ve kurumlarla geliştirdiğimiz iş birlikleri aracılığıyla, otizmli bireylerin üretken ve bağımsız bireyler olarak çalışma hayatında yer almalarını desteklemekteyiz.

Destekli İstihdam ile Otizmli Bireylerin Çalışma Hayatına Katılımı

Destekli İstihdam Nedir?

Destekli istihdam, otizmli bireylerin bireysel ihtiyaçlarına göre yapılandırılmış desteklerle çalışma hayatına katılımını sağlayan kapsayıcı bir istihdam modelidir. Bu yaklaşım, bireyin sadece işe yerleşmesini değil, aynı zamanda iş yerinde uzun süreli ve verimli bir şekilde çalışmasını da mümkün kılar. Otizmli bireylerin topluma tam katılımı için iş yaşamı büyük önem taşır.

Programın Amaçları

• Otizmli bireylerin istihdam edilebilirliğini artırmak
• İş yerlerinde sürdürülebilir istihdam modelleri oluşturmak
• İşe uyum sürecini hem çalışan hem de işveren açısından kolaylaştırmak
• Toplumda kapsayıcı istihdam kültürünü yaygınlaştırmak

Program Aşamaları

Bireysel Değerlendirme: Otizmli bireyin güçlü yönleri, ilgi alanları ve destek ihtiyaçları analiz edilir.

İşyeri Analizi: İşin gereklilikleri ve çalışma ortamı değerlendirilerek uygunluk tespiti yapılır.

Eşleştirme ve Yerleştirme: En uygun iş-birey eşleştirmesi yapılarak yerleştirme gerçekleştirilir.

Yerinde Destek: İş koçu bireye iş başında eğitim ve yönlendirme sağlar.

İzleme ve Takip: İşe yerleşme sonrası süreç izlenir ve gerekirse destekler güncellenir.

İş Koçunun Rolü

İş koçu, hem otizmli bireyin hem de işverenin sürece uyumunu kolaylaştıran profesyonel bir destektir. İş koçu bireyin güçlü yanlarını analiz eder, işin gerekliliklerini değerlendirir ve destek planları sunar.

İstihdamın Faydaları

Otizmli bireyler, detaylara odaklanma, sistemli çalışma, kurallara uyum ve yüksek dikkat gibi iş yaşamında fark yaratan güçlü yönlere sahiptir. Bu beceriler sayesinde özellikle tekrarlayan ve düzen gerektiren görevlerde yüksek performans sergileyebilirler. Otizmli bireylerin istihdamı, yalnızca toplumsal sorumluluk değil; aynı zamanda kurumsal verimliliğin artması, çalışan bağlılığının güçlenmesi ve ekip içi çeşitliliğin gelişmesi açısından da önemli katkılar sunar. Ayrıca, istihdam yoluyla bireyin özgüveni artar, ailesinin bakım yükü azalır ve sosyal katılım güçlenir. Bu dönüşüm yalnızca bireysel değil, kurumsal ve toplumsal düzeyde de hissedilir.

Otizmli Bireylerin Güçlü Yönleri

• Detaylara odaklanma ve sistemli çalışma becerisi
• Öğrenilen işi doğru ve istikrarlı şekilde uygulama
• Rutin görevlerde istekli ve verimli çalışma alışkanlığı
• Görev tamamlama konusunda yüksek motivasyon
• Kurallara uyum ve disiplinli çalışma
• Güçlü konsantrasyon ve yüksek dikkat süresi
• İşe karşı bağlılık ve sadakat

İstihdam Projelerimiz

Tohum Otizm Vakfı, otizmli bireylerin çalışma hayatına katılımını desteklemek amacıyla, sürdürülebilir, yapılandırılmış ve profesyonel bir istihdam modeli uygulamaktadır. Bu kapsamda yürütülen çalışmalar; kurumsal danışmanlık, iş analizi, iş koçu eğitimleri ve ekipler için farkındalık eğitimleri gibi çok boyutlu uygulamaları içerir.

İş Koçluğu Eğitimi

Tohum Otizm Vakfı tarafından geliştirilen İş Koçluğu Eğitim Programı, otizmli bireylerle çalışmak isteyen profesyonellere yönelik yapılandırılmış bir eğitimdir. Program, destekli istihdam modeli çerçevesinde uygulamalı içeriklerle katılımcılara gerçek hayat becerileri kazandırır.

• Toplam Süre: 80 saat
• Sertifika: Tohum Otizm Vakfı İş Koçluğu Eğitimi Sertifikası verilir.