İstihdam Projeleri

1. Destekli İstihdam ile Otizmli Bireylerin Çalışma Hayatına Katılımı

Destekli İstihdam Nedir?

Destekli istihdam, otizmli bireylerin bireysel ihtiyaçlarına göre yapılandırılmış desteklerle çalışma hayatına katılımını sağlayan kapsayıcı bir istihdam modelidir. Bu yaklaşım, bireyin sadece işe yerleşmesini değil, aynı zamanda iş yerinde uzun süreli ve verimli bir şekilde çalışmasını da mümkün kılar.
Otizmli bireylerin topluma tam katılımı için iş yaşamı büyük önem taşır.

Programın Amaçları

• Otizmli bireylerin istihdam edilebilirliğini artırmak
• İş yerlerinde sürdürülebilir istihdam modelleri oluşturmak
• İşe uyum sürecini hem çalışan hem de işveren açısından kolaylaştırmak
• Toplumda kapsayıcı istihdam kültürünü yaygınlaştırmak

Program Aşamaları

Bireysel Değerlendirme
Otizmli bireyin güçlü yönleri, ilgi alanları ve destek ihtiyaçları analiz edilir.

İşyeri Analizi
İşin gereklilikleri ve çalışma ortamı değerlendirilerek uygunluk tespiti yapılır.

Eşleştirme ve Yerleştirme
En uygun iş-birey eşleştirmesi yapılarak yerleştirme gerçekleştirilir.

Yerinde Destek
İş koçu bireye iş başında eğitim ve yönlendirme sağlar.

İzleme ve Takip
İşe yerleşme sonrası süreç izlenir ve gerekirse destekler güncellenir.

İş Koçunun Rolü

İş koçu, hem otizmli bireyin hem de işverenin sürece uyumunu kolaylaştıran profesyonel bir destektir. İş koçu:

• Bireyin güçlü yanlarını analiz eder,
• İşin gerekliliklerini değerlendirir,
• Hem çalışana hem işverene yönelik eğitim ve destek planları sunar

İşverenler için Faydalar

• Kurum içinde kapsayıcı ve çeşitliliği gözeten bir iş gücü yapısı oluşur
• Sosyal sorumluluk hedefleri desteklenir
• Kurum içi bağlılık ve çalışan memnuniyeti artar
• Tohum Otizm Vakfı’nın deneyimiyle sürece profesyonel destek sağlanır

Neden Bu Program Önemlidir?

Otizmli bireylerin büyük bölümü, eğitim sonrası yeterli destek alamadığı için çalışma hayatına katılamamaktadır. Destekli istihdam modeli, bu boşluğu doldurarak bireyin potansiyelini üretkenliğe dönüştürür.

2. Otizmli Bireylerin İstihdamı ile Kapsayıcı İş Gücü Oluşturun

Otizmli Bireylerin Güçlü Yönleri

Otizmli bireyler, iş yaşamında farklılık yaratan birçok beceriye sahiptir. Bu güçlü yönler sayesinde özellikle tekrarlayan, dikkat ve titizlik gerektiren görevlerde yüksek performans sergileyebilirler.

Otizmli bireylerin çalışma hayatındaki güçlü yanları:

• Detaylara odaklanma ve sistemli çalışma becerisi
• Öğrenilen işi doğru ve istikrarlı şekilde uygulama
• Rutin görevlerde istekli ve verimli çalışma alışkanlığı
• Görev tamamlama konusunda yüksek motivasyon
• Kurallara uyum ve disiplinli çalışma
• Güçlü konsantrasyon ve yüksek dikkat süresi
• İşe karşı bağlılık ve sadakat

İşverenler için Faydaları

Otizmli bireylerin istihdamı, yalnızca toplumsal sorumluluğunuzu yerine getirmekle kalmaz; aynı zamanda şirket kültürünüzü, verimliliğinizi ve çalışan bağlılığınızı olumlu yönde etkiler.

Otizmli bireylerin istihdamı firmalara şu katkıları sağlar:

• Rutin ve operasyonel işlerde yüksek verimlilik
• Personel devir oranında azalma
• Kurumsal sosyal sorumluluk hedeflerine katkı
• Marka imajı ve iletişiminde güçlenme
• Ekip içinde çeşitliliğin artması
• Yasal istihdam yükümlülüklerinin karşılanması
• Ayrımcılık karşıtı duruşla toplumsal etki yaratma

Aileler ve Bireyler için Kazanımlar

Otizmli bireylerin iş yaşamına katılması, sadece bireyin değil, ailesinin ve tüm yaşam çevresinin dönüşümünü sağlar.

Otizmli bireyler ve aileleri için kazanımlar:

• Artan özgüven ve bireysel gelişim
• Ailede bakım yükünün azalması
• Aile üyelerinin iş gücüne katılma fırsatı
• Sosyal becerilerde gözle görülür gelişim
• Kendi kazancı ile ekonomik bağımsızlık

Toplumsal Katkı ve Fark Yaratan İşverenler

Otizmli bireylerin istihdama katılımı, daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir toplum inşa etmenin temel adımlarındandır. Her işe alım kararı, yalnızca bir pozisyonu doldurmak değil, aynı zamanda bir yaşamı dönüştürmektir.

Siz de Katkı Sağlayın

Kurumunuzda otizmli bireylerin üretkenliğinden yararlanmak, çeşitliliği artırmak ve fark yaratmak için başvuru alanına geçin.

3. Otizmli Bireyler için İstihdam Çalışmalarımızla Kapsayıcı İş Hayatı İnşa Ediyoruz

Kapsayıcı İstihdam için Stratejik Yaklaşım

Tohum Otizm Vakfı, otizmli bireylerin iş yaşamına dâhil olması için yapılandırılmış, sürdürülebilir ve profesyonel destek içeren bir istihdam modeli uygulamaktadır. Destekli istihdam yaklaşımıyla otizmli bireylerin potansiyeli üretkenliğe dönüşürken, kurumlar da kapsayıcı iş gücü yapısına kavuşur.

Yaptığımız Çalışmalar Neler Yapıyoruz?

Kurumsal Danışmanlık ve Süreç Tasarımı
İşverenlerin ihtiyaçlarına ve otizmli bireylerin özelliklerine göre uygun pozisyonlar belirlenir, kuruma özel destek modeli oluşturulur.

İş Analizi ve Yerleştirme
Otizmli bireylerin ilgi ve yeteneklerine göre bireysel değerlendirme yapılır; iş yeri ortamı analiz edilerek en uygun eşleşme sağlanır.

İş Koçu Eğitimi
Otizmli bireylerin işe uyum sürecinde firmalara sürdürülebilir destek sağlamak amacıyla, iş koçu yetiştirilmesine yönelik eğitimler verilerek iş yerinde sürdürülebilir destek mekanizması kurulur.

Farkındalık Eğitimi
Yönetici ve ekip arkadaşlarına yönelik otizm farkındalık eğitimi ile iş yeri daha kapsayıcı hale getirilir.

Takip, Değerlendirme ve Sürdürülebilirlik
İstihdam süreci sonrasında düzenli olarak takip edilir, gelişim alanları izlenir ve gerektiğinde destek mekanizmaları yeniden düzenlenir.

İş Birliği Ağımız

Bugüne kadar birçok sektör ve kurumla iş birliği gerçekleştirdik. Gıda, lojistik, perakende, üretim gibi çeşitli alanlarda otizmli bireyler için gerçek istihdam fırsatları oluşturduk.

Bu iş birlikleri sayesinde:

• Otizmli bireyler üretken bireyler olarak toplumda yer buluyor,
• İşverenler sosyal etki ve çeşitlilik kazanıyor,
• Toplumda farkındalık artıyor, kapsayıcılık yaygınlaşıyor.

Siz de İş Birliği Yapmak İster misiniz?

Kurumunuzda otizmli bireylerin istihdamına katkı sağlamak, sosyal etkisi yüksek bir adım atmak ve birlikte dönüşüm yaratmak için başvuru alanına geçebilirsiniz.

4. Otizm Dostu İşyerleri ile Kapsayıcı Kurum Kültürünü Güçlendirin

Otizm Dostu İş Yeri Ne Demektir?

Otizm dostu iş yerleri, otizmli bireylerin kendilerini güvende, anlaşılmış ve üretken hissettikleri çalışma ortamları sunan kurumlardır. Bu iş yerleri, kapsayıcılığı benimseyerek sadece çalışanlarını değil, tüm kurum kültürünü dönüştürür.

Otizm Dostu İş Yerleri Ne Yapar?

• Farkındalık oluşturur: Tüm ekibe otizm konusunda bilgi ve duyarlılık kazandırılır.
• Ortam düzenlemesi yapılır: Işık, ses ve fiziksel çevre düzenlemeleri bireye uygun hale getirilir.
• Net iletişim tercih edilir: Açık, görsel destekli ve anlaşılır iletişim yöntemleri kullanılır.
• Destek sistemleri kurulur: İş koçu veya kurum içi rehber kişi desteği ile süreç izlenir.
• Sürdürülebilirliği önemser: Bireyin işte kalıcılığı ve gelişim için uzun vadeli planlamalar yapılır.

İşverenler için Neden Önemli?

• Çeşitlilik ve kapsayıcılık sayesinde ekip performansı güçlenir
• Marka itibarı ve kurumsal güven artar
• Sosyal sorumluluk hedefleri karşılanır
• Toplumsal değişime liderlik edilir

Siz de “Otizm Dostu” Olabilirsiniz

Tohum Otizm Vakfı; iş yerinizin otizm dostu bir kurum haline gelmesi için gereken tüm destekleri sunar:

• Farkındalık eğitimi
• İşyeri analizi
• İş koçu eğitimi
• Süreç izleme ve değerlendirme

Başvuru Alanına Git

İş Koçluğu Eğitimi ile Otizmli Bireylerin İstihdamına Uzman Destek

İş Koçluğu Nedir?

İş koçluğu, otizmli bireylerin iş hayatına uyum sağlamalarını destekleyen, işe yerleştirme sürecinde bireye ve işverene profesyonel rehberlik sunan bir yaklaşımdır. İş koçu, bireyin güçlü yönlerini analiz eder, iş ortamının gerekliliklerini değerlendirir ve sürdürülebilir bir istihdam süreci yürütür.

Tohum Otizm Vakfı İş Koçluğu Eğitim Programı

Tohum Otizm Vakfı tarafından geliştirilen İş Koçluğu Eğitim Programı, otizmli bireylerle çalışmak isteyen profesyonellere yönelik yapılandırılmış bir eğitimdir. Program, destekli istihdam modeli çerçevesinde uygulamalı içeriklerle katılımcılara gerçek hayat becerileri kazandırır.

Kimler Katılabilir?

• Özel eğitim öğretmenleri,
• Psikologlar ve sosyal hizmet uzmanları
• Rehberlik ve danışmanlık alanında çalışan profesyoneller
• İnsan kaynakları uzmanları ve kurum içi eğitim sorumluları
• Okul öncesi öğretmenleri ve çocuk gelişim uzmanları

Eğitim Süresi ve Sertifikasyon

• Toplam Süre: 80 saat
• Eğitim Sonu Değerlendirme: Sınav ve uygulama değerlendirmesi
• Sertifika: Tohum Otizm Vakfı İş Koçluğu Eğitimi Sertifikası verilir.

Katılımcılar, eğitim sonunda destekli istihdam alanında uygulayıcı düzeyde bilgi ve beceri kazanırlar.

Kurumlara Özel Eğitim ve Mentörlük

İşverenlerin kendi personelini iş koçu olarak yetiştirmeleri amacıyla kurumlara özel eğitim çözümleri sunuyoruz. Bu hizmetle kurum içi kapasite artar, destek mekanizmaları sürdürülebilir hale gelir.

Başvuru ve Bilgi

Yeni dönem eğitim tarihleri, kontenjan bilgileri ve başvuru süreciyle ilgili bilgi almak için başvuru alanına geçebilirsiniz.